Una Directora del Curso de Derecho Empresarial Fiscal y Laboral nos cuenta su testimonio. Expresa que: “El objetivo principal del curso que estamos desarrollando en estas semanas, es trasladar al colegiado cuáles son las competencias y capacidades profesionales dentro de la gestión, de la gestión laboral, del asesoramiento laboral, del día a día, desde esa
inscripción de la empresa en la seguridad social pasando por todos los trámites, hasta el conocimiento de manera exhaustiva de cuál es el sistema de bonificación, de contratación, al objeto de
conseguir una seguridad jurídica necesaria para nuestro cliente.
Procedimiento de contratación, procedimiento de bonificaciones de cuotas y elaboración de nóminas, elaboración de nóminas y todas las comunicaciones que tenemos que hacer ante la tesorería general de la seguridad social, ese es nuestro trabajo. Un reciclaje continuo, sí es cierto, desde la reforma del mercado laboral desde la ley 3/2012
los asesores laborales fiscales, no hemos parado de estudiar, y año a año y en estos últimos años, con una asiduidad continua, tenemos que estar actualizándonos para la correcta elaboración tanto de las contrataciones, como de las nóminas y la liquidación de nuestros seguros sociales”.
Más que un trabajo meramente procedimental o administrativo, es un trabajo pues muy de auditoría, muy de estudio, muy de seguimiento de cada uno de los trabajadores que tenemos en alta en nuestras empresas. Evidentemente hay que incentivar por ejemplo la contratación indefinida, las tasas de temporalidad en este momento en España son inasumibles: “En la legislación laboral y sobre todo después de la reforma, de la reforma del 12,
la normativa está dirigida a quien conforma el tejido productivo español, que es el 98 por ciento pymes y micro pymes, sí yo creo que van dirigidas a ellos, sí que es cierto que hay fórmulas que yo entiendo que todavía no han explotado, que han explotado en las grandes empresas que se están valiendo de ellas y sin embargo en la pyme y la micro pyme está costando más, y te hablo por ejemplo de contratos para la formación y el aprendizaje, y contratos en prácticas, contratos bonificados ya te digo, al cien por cien con bonificación también en la formación que reciben sus trabajadores, bonificación en la tutorización, contratos a tiempo completo pero destinando un 25 por ciento de la formación de la jornada a la formación del trabajador… yo creo que la administración no está a nuestro servicio,
estamos nosotros al servicio de la administración, y esa es la sensación que tenemos los profesionales”.
Agrega: “El ejemplo último es el
sistema de liquidación directa, el nuevo modelo de liquidación directa de cotizaciones a la seguridad social en el que la seguridad social nos dice: no se preocupe usted de nada que voy a ser yo el que le facture por la cotización de esos trabajadores, va a dejar de usted va a dejar usted que liquidar las cotizaciones de sus trabajadores, ya me voy a encargar yo, ahora ya me voy a encargar yo con todos los datos que usted me haya comunicado en los momentos de encuadramiento, afiliación, altas, bajas y variación de datos y todos aquellos otros que me tiene que ir comunicando usted mensualmente, si es que varían las bases de cotización de uno u otro mes.
Con todo ese cóctel yo voy a voy a liquidar, le voy a facturar por trabajador. Sí, es un trabajo pues es arduo, es el mayor trabajo pues se refleja también en una exigencia por parte del cliente que nos pide pues la máxima rigurosidad, soy partidaria de empezar a utilizar la fórmula del convenio colectivo de empresa, de
acercar la negociación al ámbito empresarial”.